Selamat datang di HRManufaktur.com

+62 812 909090 6-2
office@hrmanufaktur.com
Langganan PRO
Buku dan Modul
Data Teratas
Industrial Relations For Non IR
Selama ini, hubungan industrial sering dianggap sebagai tanggung jawab HR. Namun dalam praktik sehari-hari, hubungan kerja justru paling banyak terbentuk—dan juga rusak—di tangan atasan langsung.
Tanggung Jawab Pidana di Setiap Level Jabatan
Mulai berlaku penuh di 2026, KUHP Baru (UU 1/2023) membawa konsekuensi besar: pertanggungjawaban pidana tidak lagi hanya melekat pada direksi, tetapi juga pada seluruh penanggung jawab operasional di lapangan.
Langkah HR Mencegah Masalah Hukum Menjelang Diberlakukannya KUHP 2026
Salah satu perubahan paling penting adalah pengakuan bahwa korporasi kini menjadi subjek tindak pidana. Artinya, perusahaan dapat dimintai pertanggungjawaban hukum pidana atas tindakan pengurus atau karyawannya yang dilakukan “untuk dan atas nama korporas
Strategi HR dalam Perundingan Bonus & Upah
Dalam perundingan bonus dan upah, perusahaan menekankan kondisi keuangan dan target bisnis, sementara serikat pekerja mendorong angka tuntutan sesuai kebutuhan hidup. Perbedaan ini sering memicu ketegangan dan menyulitkan tercapainya kesepakatan.
MODUL
Tanggung Jawab Pidana di Setiap Level Jabatan
Mulai berlaku penuh di 2026, KUHP Baru (UU 1/2023) membawa konsekuensi besar: pertanggungjawaban pidana tidak lagi hanya melekat pada direksi, tetapi juga pada seluruh penanggung jawab operasional di lapangan.
MODUL
Langkah HR Mencegah Masalah Hukum Menjelang Diberlakukannya KUHP 2026
Salah satu perubahan paling penting adalah pengakuan bahwa korporasi kini menjadi subjek tindak pidana. Artinya, perusahaan dapat dimintai pertanggungjawaban hukum pidana atas tindakan pengurus atau karyawannya yang dilakukan “untuk dan atas nama korporas
MODUL
Strategi HR dalam Perundingan Bonus & Upah
Dalam perundingan bonus dan upah, perusahaan menekankan kondisi keuangan dan target bisnis, sementara serikat pekerja mendorong angka tuntutan sesuai kebutuhan hidup. Perbedaan ini sering memicu ketegangan dan menyulitkan tercapainya kesepakatan.
MODUL
Legal Opinion Clinic - Belajar Menyusun Pertimbangan Hukum Bagi HR
Sering bingung ketika harus memberikan pertimbangan hukum di perusahaan? Legal Opinion (LO) bisa menjadi panduan agar keputusan HR lebih jelas, rapi, dan bisa dipertanggungjawabkan.
MODUL
Analisis Beban Kerja
Beban kerja yang tidak seimbang dapat muncul dalam berbagai bentuk—mulai dari volume tugas yang terlalu besar, tenggat waktu yang ketat, pembagian tugas yang tidak merata, hingga tekanan mental yang berlebihan.
MODUL
Menjawab Tantangan Audit Regulasi
Pengawasan terhadap perusahaan dari sisi hukum korporasi kini semakin intens, baik dari GAKKUM Lingkungan Hidup maupun Desk Ketenagakerjaan POLRI. Banyak perusahaan merasa kesulitan dalam memahami regulasi yang berlaku dan membagi tanggung jawab kepatuhan
MODUL
Dari Ketegangan ke Kesepakatan: Strategi Negosiasi dengan Pendekatan Psikologi & Hukum
Dalam dunia ketenagakerjaan, negosiasi merupakan jantung dari hubungan antara pekerja dan pengusaha. Proses ini tidak hanya bersifat transaksional, melainkan juga sangat dipengaruhi oleh faktor psikologis yang mendasari perilaku, persepsi, dan komunikasi
MODUL
Persiapan Pengusaha & Praktisi HR Menghadapi Desk Ketenagakerjaan Polri: Implikasi dan Strategi Penyelesaian Sengketa
Peluncuran Desk Ketenagakerjaan oleh Polri membawa perubahan signifikan dalam penyelesaian sengketa ketenagakerjaan di Indonesia. Dengan adanya Desk ini, pengusaha dan praktisi HR dituntut untuk memahami bagaimana beradaptasi dengan prosedur baru dan mema
MODUL
Arah Baru Ketenagakerjaan Pasca Putusan MK, Menjawab Pertanyaan Manajemen dan Serikat Pekerja
Sejak dibacakannya Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 168/PUU-XXI/2023, berbagai pertanyaan dan pandangan muncul terkait pasal-pasal yang diatur dalam UU Cipta Kerja.
MODUL
UPAH - Proses Penyusunan, Masalah Hukum dan Solusinya
Perdebatan tentang upah selalu menjadi topik yang menarik dan tidak pernah selesai dalam hubungan kerja. Mulai dari bagaimana proses penyusunannya, yang sering kali diwarnai oleh klaim-klaim mengenai kebenaran prosedur berdasarkan ketentuan hukum,
MODUL
Format Tahapan Investigasi, pertemuan awal & Langkah-langkah praktis Coaching Counselling
Studi Kasus: Pengaruh Judi Online terhadap Kinerja dan Hubungan Kerja
MODUL
Coaching & Counselling Dalam Praktik Hubungan Industrial
Bagaimana proses coaching & counseling menjadi pendekatan menyelesaikan masalah dalam hubungan industrial? kapan harus memilih coaching atau counseling dalam mengantisipasi masalah? Siapa yang paling tepat memberikan coaching atau counseling di perusahaan
MODUL
Formulir Persetujuan Pengumpulan dan Penggunaan Data Pribadi
Formulir Persetujuan Pengumpulan dan Penggunaan Data Pribadi
MODUL
Prosedur Kebijakan Menghadapi Intervensi Rekrutmen
Prosedur Kebijakan Menghadapi Intervensi Rekrutmen
MODUL
Prosedur Perlindungan Data Pribadi
prosedur perlindungan data pribadi
MODUL
Rekrutmen, Persyaratan Kerja, HAM & Perlindungan Data Pribadi
Rekrutmen merupakan proses krusial dalam menentukan sumber daya manusia yang sesuai untuk mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Dalam menyusun persyaratan kerja, perusahaan harus mempertimbangkan berbagai faktor, termasuk isu-isu Hak Asasi Manusia (HAM)
MODUL
HR Manufaktur, Revolusi Beradaptasi Dengan Tantangan Industri di Era Digital
Di era digital yang serba cepat ini, kami memahami betapa pentingnya memiliki akses ke solusi yang tepat waktu, andal, dan berteknologi tinggi untuk mengelola sumber daya manusia dan memastikan kepatuhan hukum perusahaan.
MODUL
Negosiasi dalam Hubungan Industrial
Dalam dunia industri manufaktur, hubungan industrial yang harmonis antara manajemen dan serikat pekerja adalah kunci untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkelanjutan.
MODUL
Problem Solving & Desicion Making Dalam Hubungan Industrial
Selama masih terikat dalam hubungan kerja, maka sepanjang itu kita akan menjumpai masalah hubungan industrial. Kalau begitu poinnya bukan pada masalah, tetapi kita memerlukan ilmu & pengetahuan bagaimana cara menyelesaikan masalah.
BUKU
Survei 2024 Proyeksi dan Realisasi Kenaikan Upah 2024
Data yang kita dapatkan dari survei ini adalah gambaran prosentase kenaikan upah 2024 di industry manufaktur berdasarkan variabel-varibel umum yang sering diperbandingkan seperti jenis industri, kabupaten, kawasan industri, afiliasi serikat pekerja...