Materi :

1. Memahami Esensi KUHP Baru dan Konsep Kejahatan Korporasi

1. Latar belakang dan filosofi pembaruan KUHP (UU No. 1 Tahun 2023).
2. Perbedaan mendasar antara KUHP lama dan baru.
3. Korporasi sebagai subjek hukum pidana (Pasal 45–50).
   Pertanggungjawaban pengurus fungsional dan korporasi.
4. Jenis kejahatan korporasi yang relevan di sektor manufaktur (misalnya: pelanggaran lingkungan, keselamatan kerja, manipulasi laporan, pelanggaran ketenagakerjaan). 

2. Peran HR dan Sistem Kepatuhan Korporasi

1. Fungsi HR/IR dalam membangun budaya kepatuhan.
2. Integrasi kode etik, pelatihan, dan SOP kepatuhan hukum.
3. Whistle-blowing system dan mekanisme pelaporan internal
4. Audit risiko dan pengawasan atas tindakan pengurus/karyawan.
5. Kolaborasi HR–Legal–Manajemen dalam pencegahan kejahatan korporasi.

Tujuan :

1. Memahami pokok-pokok perubahan KUHP baru yang berkaitan dengan tanggung jawab pidana korporasi.
2. Mengidentifikasi potensi risiko pidana di lingkungan industri manufaktur dan peran HR dalam pencegahannya.
3. Menyusun langkah-langkah praktis agar perusahaan siap menghadapi pemberlakuan KUHP 2026.
4. Meningkatkan kesadaran manajemen dan pekerja terhadap pentingnya budaya kepatuhan dan integritas.

Buku dan Modul