Pemberlakuan PERPU Cipta Kerja, Pro dan Kontra !
Belum selesai polemik UU Cipta Kerja, menjelang akhir tahun 2022, Pemerintah menerbitkan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja (“Perpu Cipta Kerja”) Pada 30 Desember 2022. Lalu timbul pertanyaan, apakah Perpu
Read more
Konsekuensi Hukum Bagi Orang Yang Menggunakan Surat Keterangan Sakit Palsu
Apabila seorang pekerja yang berhalangan kerja dengan alasan sakit namun ternyata diketahui surat keterangan sakit tersebut palsu atau didalam surat keterangan memuat seolah-olah sakit, terhadap tindakan tersebut terdapat konsekuensi hukum
Read more
Mengenal Hubungan Industrial
Apabila Anda seorang HR Generalist Anda dituntut untuk menguasai komptensi hubungan industrial. Standar Kompentensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) bidang Manajemen SDM menetapkan salah satu fungsi MSDM adalah “Mengembangkan dan mempertahankan hubungan
Read more
Mengelola Perselisihan Hubungan Industrial
Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia bidang kualifikasi MSDM unit M.70SDM01.050.2 mensyaratkan profesional SDM untuk kompeten dalam mengelola perselisihan hubungan industrial antar pemangku kepentingan.
Read more
Membentuk Dan Mengoptimalkan LKS Bipartit
Menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No 32 Tahun 2008, Lembaga Kerja Sama Bipartit (LKS Bipartit), adalah forum komunikasi dan konsultasi mengenai hal-hal yang berkaitan dengan hubungan industrial di satu perusahaan.
Read more
Negosiasi Dalam Hubungan Industrial
Negosiasi dalam hubungan industrial merujuk pada proses diskusi dan perundingan antara perwakilan pekerja dan pengusaha untuk mencapai kesepakatan mengenai isu-isu yang berkaitan dengan kondisi kerja....
Read more
Memahami Dasar Pemutusan Hubungan Kerja
Ketika manajemen memutuskan untuk melakukan PHK, profesional SDM berkewajiban memastikan alasannya sesuai dengan aturan hukum. Dasar untuk melakukan PHK diatur dalam Peraturan Pemerintah Pengganti Undang Undang No 6 tahun 2023 tentang Cipta Kerja pasal
Read more
Menghitung Pesangon Dalam PHK
Uang pesangon merupakan bentuk pembayaran berupa uang yang diberikan perusahaan kepada pekerja sebagai konsekuensi dari pemutusan hubungan kerja.
Read more
Menghitung Besaran Uang Penghargaan Masa Kerja
Uang penghargaan masa kerja adalah bentuk pengakuan terhadap kontribusi pekerja kepada perusahaan selama periode tertentu.
Read more
Kewajiban Pemberian Uang Pisah
Uang pisah adalah uang kompensasi atas hilangnya sumber pendapatan pekerja karena PHK. Sebenarnya ada dua jenis uang kompensasi karena PHK, yaitu pesangon dan uang pisah. Perbedaan pesangon dengan uang pisah, adalah alasan (dasar) PHK.
Read more
Tata Cara PHK
Sebenarnya Peraturan Pemerintah No 35 Tahun 2021 telah ‘berpesan’ bahwa baik pengusaha, pekerja, maupun serikat pekerja harus mengupayakan agar tidak terjadi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).
Read more
Pemberian Uang Kompensasi
Apakah perusahaan wajib memberi semacam uang pesangon kepada pekerja kontrak (PKWT) ketika masa kontraknya berakhir? Secara logika, perusahaan tidak perlu membayar ‘pesangon’ kepada mereka. Perusahaan cukup membayar upah yang ditetapkan dalam kontrak.
Read more
Mengelola Mogok Kerja
Mogok kerja merupakan gejala nyata dari ketidakharmonisan hubungan antara perusahaan dengan pekerja. Menurut catatan Kementerian Tenaga kerja, sepanjang 2023 terdapat 322 kasus mogok kerja yang melibatkan 74.917 orang.
Read more
Menjalankan Pendisiplinan Pekerja
Tindakan pendisiplinan bertujuan untuk memperbaiki perilaku karyawan sekaligus mendokumentasikan permasalahan jika muncul kembali di kemudian hari. Misi pendisiplinan bukanlah menghukum, tetapi memperbaiki.
Read more
Masalah Yang Sama Dampak Yang Berbeda
Dua perusahaan mungkin menghadapi isu yang sama seperti penurunan produktivitas, konflik antar karyawan, atau penurunan motivasi tetapi hasil yang mereka alami bisa sangat berbeda, tergantung pada pendekatan yang digunakan oleh departemen HR.
Read more
Peran Penting Dukungan Emosional dan Psikologis di Tempat Kerja melalui Program Employee Assistance (EAP)
Dalam dunia kerja yang penuh tekanan dan tuntutan, kesehatan mental karyawan seringkali menjadi salah satu faktor yang paling terabaikan. Namun, semakin banyak perusahaan yang menyadari pentingnya menyediakan dukungan emosional dan psikologis bagi karyawa
Read more
Implementasi Employee Assistance Program (EAP)
Untuk memastikan keberhasilan program Employee Assistance Program (EAP), perusahaan harus merancang EAP yang sesuai dengan kebutuhan spesifik karyawannya.
Read more
Filosofi Negosiasi dalam Perundingan PKB, Membangun Harmoni di Tengah Tantangan
Negosiasi bukan hanya sekadar proses tawar-menawar, melainkan sebuah seni dalam mencari keseimbangan antara kepentingan perusahaan dan kesejahteraan karyawan.
Read more
Strategi Memahami PUK untuk Memperkuat Posisi HR dalam Perundingan PKB
Dengan pemahaman mendalam terhadap PUK, HR dapat memposisikan diri lebih baik dalam negosiasi dan mencapai hasil yang lebih optimal.
Read more
PKB Kita PKB Dia, Bagaimana Menjawab Perbedaan?
Membandingkan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dengan perusahaan yang lebih mapan dan senior sering kali menjadi topik yang muncul dalam diskusi internal. Karyawan mungkin melihat kondisi kerja yang lebih baik di perusahaan lain dan merasa bahwa perusahaan
Read more
Membangun Kesehatan Mental Karyawan
Industri manufaktur seringkali menuntut karyawan untuk bekerja dalam lingkungan yang penuh tekanan, baik dari segi waktu, target produksi, maupun tuntutan fisik. Hal ini membuat kesehatan mental menjadi aspek yang sangat penting untuk diperhatikan, meski
Read more
Kiat Menjaga Kesehatan Mental
Untuk menjaga kesehatan mental di lingkungan kerja yang penuh tantangan seperti industri manufaktur, karyawan dapat menerapkan 7 kiat
Read more
Menyediakan Dukungan Emosional dan Psikologis bagi Karyawan di Perusahaan
Dalam lingkungan kerja yang kompetitif dan penuh tekanan, memberikan dukungan emosional dan psikologis kepada karyawan menjadi semakin penting. Kesehatan mental adalah aspek yang tak terpisahkan dari produktivitas dan kesejahteraan karyawan secara keselur
Read more
Coaching-counseling & Kelelahan Mental
Industri manufaktur dikenal sebagai sektor yang menuntut fisik dan mental tinggi. Dengan jam kerja panjang, tekanan produksi yang ketat, dan lingkungan kerja yang seringkali monoton, kelelahan mental menjadi masalah serius yang memengaruhi kesejahteraan k
Read more
Meningkatkan Komunikasi dan Hubungan Kerja melalui Coaching dan Counseling
Ketika komunikasi tidak berjalan baik, masalah kecil dapat berkembang menjadi konflik yang memengaruhi produktivitas dan hubungan kerja. Inilah mengapa coaching dan counseling sangat penting untuk diterapkan, guna memperbaiki kualitas komunikasi serta mem
Read more
Pentingnya Coaching dan Counseling dalam Mengelola Perubahan di Tempat Kerja
Ketidakpastian mengenai cara kerja baru, kebutuhan untuk mempelajari keterampilan yang berbeda, serta perubahan dalam alur kerja dapat memicu kegelisahan dan ketidaknyamanan bagi para pekerja. Sangat penting bagi perusahaan untuk mendukung karyawan dalam
Read more
Pendekatan Coaching, Counseling, dan Peran PKB dalam Menangani Karyawan dengan Masalah Judi Online
Untuk menyelesaikan masalah judi online, perusahaan dapat memanfaatkan coaching, counseling, serta kerangka kerja hukum seperti Perjanjian Kerja Bersama (PKB) untuk memberikan landasan hukum yang jelas dan menghindari tindakan disipliner yang tidak propor
Read more
Mengapa Counseling Penting untuk Mengatasi Konflik Kerja?
Counseling merupakan salah satu alat yang efektif dalam mengatasi konflik kerja di lingkungan industri. Ketika konflik muncul, baik antara karyawan maupun antara karyawan dan manajemen, hal ini dapat mengganggu produktivitas, merusak hubungan profesional,
Read more
Kebijakan Tanpa Aturan, Bagaimana Menyikapinya?
Dalam hubungan industrial, sering kali serikat pekerja mengajukan usulan kebijakan yang tidak secara eksplisit diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku. Situasi ini bisa menjadi tantangan bagi praktisi HR, khususnya dalam perundingan Perjanj
Read more
Struktur Peran dalam Pengelolaan Hubungan Industrial
Dalam industri manufaktur, hubungan industrial (HI) memainkan peran penting untuk menjaga keseimbangan antara produktivitas, efisiensi, dan kepuasan karyawan. Proses produksi yang berkelanjutan dan keterlibatan langsung dari tenaga kerja membuat fungsi in
Read more
Mengelola HR Lintas Generasi: Tantangan dan Strategi (Bagian 1)
Di era modern ini, dinamika dunia kerja terus berkembang, terutama dengan hadirnya keberagaman generasi dalam satu lingkungan kerja. Generasi Baby Boomers, X, Y (atau Millennials), hingga Z kini bekerja berdampingan, membawa karakteristik unik masing-ma
Read more
Mengelola HR Lintas Generasi: Tantangan dan Strategi (Bagian 2)
Setiap generasi memiliki karakteristik yang dipengaruhi oleh konteks sosial, budaya, dan teknologi pada masanya. Baby Boomers, Generasi X, Y (Millennials), dan Z berkembang dalam lingkungan yang berbeda, sehingga membentuk cara pandang dan pendekatan kerj
Read more
Mengelola HR Lintas Generasi: Tantangan dan Strategi (Bagian 3)
Berikut adalah beberapa pendekatan strategis yang dapat diterapkan untuk menghadapi tantangan ini, sekaligus menciptakan budaya kerja yang kolaboratif dan inklusif. Strategi ini bertujuan tidak hanya untuk menyelesaikan konflik lintas generasi, tetapi jug
Read more
Resolusi Konflik dalam Hubungan Industrial Pendekatan dan Strategi yang Efektif
Hubungan industrial merupakan kerangka kerja yang mengatur hubungan antara pekerja, pengusaha, dan pemerintah dalam dunia kerja. Harmoni dalam hubungan ini sangat penting untuk memastikan produktivitas, kesejahteraan karyawan, dan keberlanjutan bisnis.
Read more
Mengelola Serikat Pekerja di Industri Manufaktur : Pendekatan Kekinian dengan Teori Modern
Serikat pekerja adalah elemen penting dalam industri manufaktur. Mereka menjadi jembatan komunikasi antara manajemen dan pekerja, serta menjaga keseimbangan antara hak dan kewajiban di tempat kerja. Namun, dinamika hubungan industrial terus berkembang, me
Read more
Menghindari Potensi Kriminalisasi dalam Ketenagakerjaan
Dalam dunia ketenagakerjaan, terdapat banyak regulasi yang harus dipatuhi oleh pengusaha dan pekerja untuk menciptakan hubungan kerja yang harmonis dan produktif. Namun, seringkali kesalahan administratif atau ketidaktahuan tentang peraturan dapat menyeba
Read more
Menjadi Pekerja yang Kuat Tanpa Harus Melakukan Bullying
Industri manufaktur adalah lingkungan kerja yang dinamis, penuh tekanan, dan sering kali memiliki struktur hierarki yang ketat. Dalam kondisi seperti ini, konflik antar pekerja bisa muncul, dan tanpa disadari, bullying menjadi bagian dari budaya kerja. Bu
Read more
Pengaruh Halo Effect dalam Negosiasi Hubungan Industrial
Dalam hubungan industrial, negosiasi antara manajemen dan serikat pekerja seringkali memerlukan proses komunikasi yang kompleks dan penuh tantangan. Salah satu faktor psikologis yang dapat memengaruhi proses tersebut adalah halo effect.
Read more
Mengatasi Komunikasi yang Kurang Efektif di Tempat Kerja
Di lingkungan kerja, komunikasi merupakan jembatan utama antara manajemen dan karyawan. Namun, ketika komunikasi tidak berjalan dengan jelas dan terbuka, hal ini dapat memicu miskomunikasi dan konflik yang merugikan kedua belah pihak.
Read more
Manajemen Hubungan Industrial dalam PHK: Perspektif Psikososial dan Solidaritas Eksternal
Dari perspektif psikososial, PHK dapat menciptakan tekanan emosional, kecemasan, hingga ketidakstabilan dalam lingkungan kerja. Sementara itu, dari sisi hubungan industrial, jika konflik tidak segera diselesaikan dengan baik, maka potensi eskalasi dalam b
Read more
Menyelaraskan Strategi Hubungan Industrial dengan Tujuan Bisnis
Dalam dunia bisnis yang dinamis, strategi hubungan industrial yang efektif harus selaras dengan tujuan perusahaan agar tercipta lingkungan kerja yang produktif, harmonis, dan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan. Hubungan industrial yang baik tidak han
Read more
Demo Serikat Pekerja: Dinamika Psikologi Massa dalam Gerakan PUK dan Federasi
Demonstrasi serikat pekerja merupakan fenomena sosial yang sering terjadi dalam dunia ketenagakerjaan, terutama ketika terjadi ketidakpuasan terhadap kebijakan perusahaan atau pemerintah. Dalam konteks ini, keterlibatan Pimpinan Unit Kerja (PUK) hingga ti
Read more
Kebijakan HR untuk Pekerja yang Ikut Aksi Solidaritas di Luar Perusahaan
Dalam dunia ketenagakerjaan, demonstrasi buruh merupakan hak yang diakui oleh undang-undang di banyak negara, termasuk Indonesia. Namun, situasi menjadi lebih kompleks ketika anggota Pimpinan Unit Kerja (PUK) dari perusahaan tertentu ikut serta dalam aksi
Read more
Industrial Relations (IR) untuk Non-HR: Memahami Hubungan Industrial dalam Pengelolaan Karyawan
Industrial Relations (IR) atau hubungan industrial merupakan aspek penting dalam pengelolaan tenaga kerja di sebuah perusahaan. IR tidak hanya mengatur hubungan antara perusahaan dan karyawan, tetapi juga mencakup aspek hukum, kesejahteraan pekerja, serta
Read more
Mengenal Union Busting – Apa yang Harus Diketahui Praktisi HR?
Sebagai praktisi HR, menjaga hubungan industrial yang harmonis adalah bagian penting dari peran strategis. Namun, tanpa pemahaman yang tepat, tindakan administratif atau kebijakan manajemen dapat disalahartikan sebagai union busting.
Read more
Mengelola Konflik Akibat Ketidaksesuaian dengan Aturan
Dalam lingkungan kerja, pelanggaran terhadap peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama (PKB), atau hukum ketenagakerjaan dapat memicu konflik hukum yang serius.
Read more
Tumpang Tindih Kepentingan? Menimbang Peran Ganda Manajemen dalam Serikat Pekerja
Keterlibatan karyawan dalam serikat pekerja merupakan salah satu pilar demokrasi industri. Namun bagaimana jika seorang manajer atau supervisor memutuskan ikut menjadi pengurus serikat?
Read more
Menjaga Batas Peran Langkah Antisipatif dalam Mengelola Peran Ganda Manajemen dan Serikat Pekerja
Dalam praktik hubungan industrial, tidak jarang muncul situasi di mana seorang individu dari jajaran manajemen juga terlibat aktif dalam serikat pekerja. Secara hukum, hal ini tidak dilarang.
Read more
Labour Day : Apa Artinya Bagi Pekerja dan Manajemen?
Setiap tanggal 1 Mei, masyarakat di seluruh dunia memperingati Labour Day atau Hari Buruh Internasional. Di Indonesia, hari ini menjadi hari libur nasional sekaligus momen penting untuk menghargai kontribusi pekerja dalam membangun ekonomi dan industri. D
Read more
Memahami Politik Hukum dalam Mendesain Problem Solving pada Kasus Penegakan Hukum
Dalam praktiknya, penegakan hukum di sektor industri manufaktur tidak selalu berjalan secara teknokratis dan objektif.
Read more
Konflik Akibat Beban Kerja yang Tidak Berimbang
Konflik di tempat kerja adalah fenomena yang tidak bisa dihindari, terutama ketika beban kerja antar individu atau antar tim tidak dikelola dengan baik.
Read more
Surat Edaran Nomor 30/PA.02.06/KESRA Tahun 2025: Mengajak Kita Memahami Pelindungan Pekerja Perempuan
Pekerja perempuan memegang peran penting dalam pembangunan ekonomi dan sosial di Jawa Barat. Kehadiran mereka di berbagai sektor industri membawa kontribusi besar bagi produktivitas dan pertumbuhan daerah.
Read more
Legal Opinion sebagai Alat Negosiasi Hubungan Industrial
Dalam dinamika hubungan industrial, perundingan antara manajemen dan pekerja sering kali melibatkan perbedaan kepentingan.
Read more
Ngopi Dulu Sebelum Berunding - Menata Diri Sebelum Bicara
Sebelum perundingan dimulai, sering kali yang paling dibutuhkan bukan data, bukan argumen, tapi secangkir kopi dan waktu sejenak untuk menata hati. Karena perundingan bukan cuma soal siapa yang benar.
Read more
Ketika PHK Bukan Sekadar Urusan Hukum, tetapi Soal Rasa dan Martabat
Banyak pihak menilai bahwa langkah yang ditempuh perusahaan sebenarnya telah sesuai prosedur hukum. Proses pemutusan hubungan kerja (PHK) dilakukan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku, termasuk ketentuan dalam Undang-Undang Cipta Kerja.
Read more
Ketika PHK Tak Terhindarkan - Menjaga Hukum, Rasa, dan Keberlangsungan Usaha
Situasi seperti ini bukan lagi hal asing di dunia industri manufaktur. Banyak perusahaan saat ini menghadapi tekanan berat — mulai dari turunnya pesanan global, naiknya harga bahan baku, hingga tuntutan efisiensi dari prinsipal luar negeri.
Read more
Mengelola Hubungan Industrial di Tengah Tekanan Bisnis
Dalam siklus industri manufaktur, tekanan bisnis bukan hal baru. Penurunan order, efisiensi biaya, target yang tidak tercapai, hingga kebijakan tidak adanya bonus adalah realitas yang berulang.
Read more
Membangun Harmonisasi Hubungan Industrial: Dari Reaktif ke Proaktif
Dalam praktik hubungan industrial di industri manufaktur, banyak persoalan muncul bukan karena niat buruk, melainkan karena keterlambatan merespons. Isu kecil yang tidak segera dijelaskan bisa berubah menjadi ketegangan.
Read more
Mengapa PKB yang “Lengkap” Justru Menjadi Sumber Konflik?
Semakin tebal, semakin rinci, semakin detail—semakin dianggap “aman”. Ada rasa lega ketika PKB akhirnya ditandatangani. Seolah semua potensi masalah sudah dikunci rapat oleh pasal-pasal yang panjang dan angka-angka yang presisi.
Read more
Mengelola Alih Daya: Kompetensi HR yang Tidak Lagi Bisa Sekadar “Administratif”
Sejak berlakunya UU Cipta Kerja dan PP Nomor 35 Tahun 2021, pendekatan hukum terhadap outsourcing mengalami perubahan yang cukup mendasar. Perubahan ini menuntut kompetensi baru dari praktisi HR dan IR, bukan lagi sekadar memastikan kontrak dengan vendor.
Read more
Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama - Bukan Sekadar Dokumen, Tapi Penopang Hubungan Kerja
Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama bukanlah pekerjaan teknis semata. Ia adalah proses merangkai hukum, kebijakan, dan hubungan manusia ke dalam satu dokumen yang menjadi fondasi kehidupan kerja.
Read more
Berunding Upah atau Bernegosiasi Upah?
“Kita ini sedang berunding atau bernegosiasi?” Pertanyaan ini terlihat sepele. Namun bagi praktisi HR dan pengurus serikat pekerja yang sudah cukup lama di lapangan, pilihan kata ini bukan soal gaya bahasa.
Read more
Mogok Kerja atau Gejala Konflik yang Lebih Dalam?
Ketika muncul rencana mogok kerja, respons yang paling umum dari manajemen biasanya adalah mempertanyakan aspek legalitasnya. Apakah prosedurnya sudah sesuai? dan apakah sudah terjadi kegagalan perundingan?.
Read more
Memisahkan Aspek Legal dan Psikologis Konflik
Dalam praktik hubungan industrial, banyak manajemen yang refleks melihat konflik dari satu sisi: apakah ini sah atau tidak sah secara hukum?. Padahal konflik di tempat kerja hampir selalu memiliki dua wajah: wajah legal dan wajah psikologis.
Read more
Cost Industrial Relation: Mengelola Risiko Sejak Dini untuk Mencegah Biaya Finansial dan Psikologis
Dalam praktik manajemen modern, istilah cost sering kali langsung dikaitkan dengan produksi, efisiensi, dan penghematan operasional. Namun, ada satu jenis biaya yang jarang terlihat tetapi dampaknya sangat besar: biaya hubungan industrial.
Read more
Menghitung Cost Industrial Relation
Dalam banyak perusahaan manufaktur, biaya sering dipahami sebagai sesuatu yang terlihat: bahan baku, tenaga kerja, hingga overhead produksi. Namun, ada satu komponen biaya yang kerap terabaikan: biaya yang muncul dari dinamika hubungan industrial (Cost IR
Read more
Training Need IR: Ketika Tanggung Jawab Kompleks Menuntut Kompetensi yang Terstruktur
Dalam banyak organisasi, khususnya di industri manufaktur, hubungan industrial (IR) sering dipandang sebagai bagian dari fungsi HR yang “otomatis berjalan”. Selama tidak ada konik besar, IR dianggap stabil.
Read more
Pengaturan Dispensasi PUK: Menjaga Kelancaran Operasional dengan Tetap Mengakomodasi Aktivitas Serikat Pekerja
Dalam praktik hubungan industrial, permohonan dispensasi dari pengurus unit kerja (PUK) untuk meninggalkan pekerjaan demi kepentingan organisasi adalah hal yang wajar. Aktivitas serikat pekerja : rapat, konsolidasi, hingga komunikasi dengan anggota.
Read more
PETA HARAPAN PEKERJA SAAT BBM NAIK? Perspektif Hubungan Industrial di Industri Manufaktur
Kenaikan harga BBM non subsidi sering kali dipahami sebagai isu ekonomi makro. Namun bagi perusahaan manufaktur, dampaknya jauh lebih konkret: bukan hanya pada biaya operasional, tetapi juga pada dinamika hubungan industrial.
Read more
Mengelola Dua Serikat Pekerja dalam Satu Perusahaan: Tantangan atau Peluang?
Dalam praktik hubungan industrial, keberadaan lebih dari satu serikat pekerja di dalam satu perusahaan bukanlah hal yang melanggar hukum. Kondisi ini justru diakomodasi dalam regulasi ketenagakerjaan di Indonesia, sepanjang memenuhi syarat pembentukan.
Read more
MAY DAY 2026 Rendah Hati di Tengah Tekanan
Selamat Hari Buruh Internasional, 1 Mei 2026. Tanggal 1 Mei bukan sekadar peringatan May Day (International Workers' Day). Di tengah tekanan ekonomi global, tuntutan efisiensi, dan ketidakpastian yang semakin terasa.
Read more
Alih Daya Bukan Sekadar Efisiensi: Realita, Risiko, dan Tanggung Jawab dalam Perspektif Permenaker 7 Tahun 2026
Banyak perusahaan melihat alih daya sebagai solusi cepat untuk efisiensi biaya dan fleksibilitas tenaga kerja. Alih daya bukan sekadar strategi operasional, tetapi bagian dari sistem hukum ketenagakerjaan yang memiliki batas, syarat, dan tanggung jawab.
Read more
Core Business Tidak Terlihat, Tapi Menentukan Nasib Perusahaan Membaca Batas Permenaker 7/2026
Permenaker No. 7 Tahun 2026 tidak menyebut istilah core business secara langsung. Namun, melalui pembatasan pekerjaan yang boleh dialihdayakan, arah regulasinya menjadi jelas. Regulasi ini tidak menjelaskan pekerjaan inti, tetapi membatasi pekerjaan penun
Read more
Transmitter Persepsi dalam Hubungan Industrial
Di banyak perusahaan, konflik hubungan industrial sebenarnya bukan selalu dimulai dari pelanggaran besar atau keputusan yang salah. Kadang masalah muncul dari sesuatu yang terlihat sederhana: cara pesan disampaikan.
Read more
Perihal: Long Service Leave (Cuti Panjang )
Dalam praktik hubungan industrial saat ini, isu long service leave atau cuti panjang cukup sering menimbulkan perbedaan pemahaman. Hal ini disebabkan karena sebagian pekerja masih menganggap cuti panjang sebagai hak normatif yang wajib diberikan.
Read more
Hubungan Kerja yang Sehat Itu Bukan yang Selalu Mulus
Banyak orang berpikir kalau hubungan kerja yang sehat berarti perusahaan selalu tenang, tidak ada perdebatan, tidak ada komplain, dan semua orang selalu setuju. Padahal kenyataannya tidak begitu.
Read more