Mengenal Remunerasi
Apa yang dimaksud dengan remunerasi? Remunerasi mengacu pada segala bentuk pemberian yang dapat dinilai dengan uang oleh perusahaan kepada pekerja sebagai imbalan atas jasa, keterampilan, dan waktu yang diberikan kepada organisasi.
Read more
Falsafah & Prinsip Manajemen Imbal Jasa
Falsafah imbal jasa yang disusun perusahaan yang diterjemahkan ke dalam prinsip-prinsip (guiding principles) mengacu pada kebenaran atau aturan mendasar yang mengatur bidang kehidupan . Prinsip manajemen imbal jasa adalah merupakan panduan umum dalam men
Read more
Mengembangkan Paket Imbal Jasa Menyeluruh
Salah satu falsafah penting dalam remunerasi yang sering diabaikan oleh profesional SDM adalah Total Reward atau Imbal Jasa Menyeluruh. Imbal Jasa Menyeluruh merupakan pendekatan remunerasi yang menekankan pentingnya semua aspek kompensasi yang bernilai
Read more
Menyusun Strategi Imbal Jasa
Apa itu strategi imbal jasa (reward strategy). Strategi imbal jasa, juga dikenal sebagai strategi kompensasi atau strategi remunerasi, adalah rencana terstruktur dan terdefinisi yang dikembangkan oleh organisasi untuk menentukan imbal jasa kepada pekerjan
Read more
Evaluasi Jabatan
Bagaimana cara perusahaan mengetahui bahwa tingkat upah yang dibayarkan kepada karyawannya wajar? Tidak terlalu rendah (underpaid) juga tidak terlalu tinggi (overpaid)? Atau, bagaimana kalau ingin mengetahui apakah gaji yang Anda terima tidak kekecilan?
Read more
Menyusun Rencana Remunerasi
Rencana remunerasi strategis adalah suatu pendekatan yang digunakan perusahaan untuk merancang dan mengimplementasikan sistem kompensasi yang sesuai dengan tujuan strategis dan tujuan jangka panjang mereka. Rencana remunerasi strategis ini didasarkan pada
Read more
Menyusun Struktur Dan Skala Upah
Struktur upah adalah susunan tingkat upah dari yang terendah sampai dengan yang tertinggi. Sedangkan, skala upah adalah kisaran nilai nominal upah dari yang terkecil sampai dengan yang terbesar untuk setiap golongan jabatan.
Read more
Upah Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 51/2023
Upah merupakan imbalan finansial yang diberikan kepada pekerja sebagai kompensasi atas pekerjaan atau jasa yang telah dilakukan. Upah bisa berupa bayaran per jam, per hari, per minggu, per bulan atau dalam perhitungan lain sesuai dengan kesepakatan antara
Read more
Mengenal Upah Berbasis Prestasi
Pernah mendengar istilah merit based pay? Profesional SDM yang ingin mendorong budaya kinerja tinggi di perusahaan, dapat mencoba model pengupahan ini. Merit based pay, atau upah berbasis prestasi, merupakan bagian dari pendekatan upah kinerja ...
Read more
Pay For Performance
Apa yang dimaksud dengan upah kinerja? Upah kinerja adalah struktur pengupahan yang disusun berdasarkan kinerja, baik individu, tim atau perusahaan secara keseluruhan. Berbeda struktur upah tradisional yang didasarkan pada senioritas, struktur upah kiner
Read more
Merancang Tunjangan
Ketika merancang strategi remunerasi, profesional SDM tidak bisa mengabaikan komponen tunjangan. Dalam praktik, porsi tunjangan mencapai 30% dari total paket remunerasi.
Read more
Rumitnya Masalah Upah di Industri Manufaktur Indonesia
Masalah upah selalu menjadi topik yang kompleks dan penuh tantangan di Indonesia, khususnya di sektor industri manufaktur. Dari waktu ke waktu, peraturan perundang-undangan yang mengatur upah sering kali berubah, menciptakan ketidakpastian bagi para pengu
Read more
Masa Depan PKWT : Apakah Pembaruan Kontrak Dapat Dilakukan Setelah 5 Tahun? (Bagian 1)
Sejak diberlakukannya UU Cipta Kerja, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) mengalami perubahan signifikan, termasuk perpanjangan durasi maksimal menjadi 5 tahun. Aturan ini menggantikan ketentuan dalam UU No. 13 Tahun 2003, yang sebelumnya membatasi dur
Read more
Masa Depan PKWT : Implikasi Hukum dari Kekosongan Pengaturan (Bagian 2)
Kekosongan pengaturan dalam UU Cipta Kerja dan PP No. 35 Tahun 2021 terkait pembaruan PKWT setelah 5 tahun memunculkan berbagai konsekuensi hukum. Ketidakjelasan ini tidak hanya berdampak pada hubungan industrial, tetapi juga membuka ruang bagi interpreta
Read more
Masa Depan PKWT : Bagaimana Seharusnya Pembaruan PKWT Setelah 5 Tahun Ditangani? (Bagian 3)
Pembaruan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) setelah mencapai durasi maksimal 5 tahun menjadi isu yang membutuhkan perhatian khusus. Kekosongan aturan dalam UU Cipta Kerja dan PP No. 35 Tahun 2021 mengenai hal ini menimbulkan potensi ketidakpastian hu
Read more
Menangkap Ide Presiden Prabowo : Kenaikan Upah Pekerja Rata-rata 6,5%
Presiden Prabowo Subianto akan menetapkan kebijakan kenaikan Upah Minimum Provinsi (UMP) 2025 sebesar rata-rata 6,5%. Kebijakan ini bertujuan meningkatkan kesejahteraan pekerja di tengah tantangan ekonomi global.
Read more
Kenaikan UMP 6,5%: Tantangan dan Strategi dalam Pengelolaan Upah dan Struktur Skala Upah
Pengumuman Presiden Prabowo tentang kenaikan Upah Minimum Provinsi (UMP) rata-rata sebesar 6,5% menjadi momentum penting dalam kebijakan ketenagakerjaan Indonesia. Kebijakan ini bertujuan meningkatkan daya beli pekerja, tetapi pada saat yang sama memuncul
Read more
Mengoptimalkan Struktur dan Skala Upah (SSU) sebagai Strategi Kebijakan Pengupahan Perusahaan
Bagi praktisi HR, kebijakan pengupahan adalah salah satu elemen strategis yang berdampak langsung pada motivasi karyawan, keberlanjutan hubungan industrial, dan daya saing perusahaan. Dalam hal ini, struktur dan skala upah (SSU) menjadi instrumen penting
Read more
Strategi HR dalam Perundingan Bonus & Upah: Menjembatani Kepentingan, Menemukan Keseimbangan
Setiap akhir tahun, ruang rapat perundingan di banyak perusahaan industri selalu diwarnai suasana tegang. Di satu sisi, manajemen memaparkan kondisi keuangan, beban biaya, dan tekanan pasar global yang menuntut efisiensi.
Read more
SSU (Struktur dan Skala Upah)
Selama ini, banyak pekerja dan bahkan sebagian manajemen memandang penyusunan Struktur dan Skala Upah (SSU) sebagai sekadar kewajiban administratif dari pemerintah. Padahal, jika dipahami dengan benar.
Read more
Apa Itu Compensable Factor dan Mengapa Penting dalam SSU?
Dalam dunia pengupahan modern, khususnya setelah terbitnya Permenaker No. 17 Tahun 2021 tentang Struktur dan Skala Upah, perusahaan dituntut untuk menerapkan sistem pengupahan yang adil, terukur, dan dapat dipertanggungjawabkan.
Read more
Grading dalam SSU
Dalam implementasi Struktur dan Skala Upah (SSU) sesuai Permenaker 17/2021, proses terpenting adalah grading, yaitu mengelompokkan jabatan berdasarkan nilai dan kontribusinya.
Read more
Gaji Naik Tiap Tahun, Evaluasi Jabatan Perlu Diulang?
Setiap tahun perusahaan hampir pasti melakukan penyesuaian gaji, baik karena kenaikan upah minimum, inflasi, maupun kebijakan internal. Namun persoalan sering muncul ketika kenaikan tersebut tidak lagi sejalan dengan bobot jabatan.
Read more
Budgeting Upah
Dalam praktik HR, budgeting upah sering dipersempit menjadi urusan administratif: mengikuti regulasi, menghitung persentase kenaikan, lalu menyesuaikan dengan kemampuan perusahaan.
Read more
Upah Minimum Sektoral Kabupaten/Kota Jawa Barat Tahun 2026
Pemerintah Provinsi Jawa Barat secara resmi memperluas kerangka kebijakan pengupahan dengan menetapkan Upah Minimum Sektoral Kabupaten/Kota (UMSK) melalui Keputusan Gubernur Jawa Barat Nomor 561.7/Kep.863-Kesra/2026.
Read more
Mengapa Formula Kenaikan Upah di Indonesia Terlihat Berubah-ubah?
“Mengapa formula kenaikan upah di Indonesia tampak sering berubah?”. Pertanyaan ini wajar, terutama bila dibandingkan dengan negara-negara yang menggunakan satu formula upah tetap dalam jangka panjang.
Read more
Menyesuaikan Upah di Januari: Data Apa Saja yang Seharusnya Disiapkan HR?
Setiap awal tahun—terutama di bulan Januari—kenaikan UMK sering datang seperti alarm wajib bagi perusahaan. Angka sudah ditetapkan, tenggat waktu sudah dekat, dan HR berada di garis depan untuk memastikan penyesuaian upah berjalan patuh dan adil.
Read more
Remunerasi di Industri Manufaktur - Mengajak Melihat Lebih dari Sekadar Angka Upah
Upah menyentuh kebutuhan hidup, rasa aman, dan penghargaan atas kerja keras. Namun di balik itu, ada satu hal yang sering luput kita bicarakan bersama: remunerasi bukan hanya soal angka, tetapi cara perusahaan menghargai peran dan kontribusi setiap orang.
Read more
Struktur dan Skala Upah: Dari Matrik Angka Menuju Sistem Nilai Pekerjaan
Banyak diskusi tentang Struktur dan Skala Upah (SSU) berhenti pada satu titik yang sama: matrik upah. Begitu istilah SSU disebut, pikiran langsung tertuju pada tabel berisi jabatan, golongan, dan angka nominal.
Read more
Survei Upah - Mengapa HR Perlu Melihat Pasar, Bukan Hanya Anggaran Perusahaan
Di banyak perusahaan manufaktur, keputusan mengenai gaji sering kali masih didasarkan pada dua hal: anggaran perusahaan dan kebiasaan internal. Padahal dalam praktik manajemen sumber daya manusia modern.
Read more