Mengapa Perlu Dibekali Panduan Buku MPP?
nti bekerja. Padahal dalam kenyataannya, masa ini adalah fase perubahan besar dalam kehidupan seseorang. ...
Read More
Indikasi Perusahaan Membutuhkan Sistem Kinerja
n administratif tahunan. Form penilaian dibagikan, atasan memberikan nilai, lalu hasilnya disimpan sebagai arsip perusahaan. ...
Read More
Perihal: Long Service Leave (Cuti Panjang )
jang cukup sering menimbulkan perbedaan pemahaman. Hal ini disebabkan karena sebagian pekerja masih menganggap cuti panjang sebagai hak normatif yang wajib diberikan. ...
Read More
IR OPINION Perihal: Permohonan Pensiun Dini Berdasarkan Perda Kabupaten Bekasi Nomor 4 Tahun 2016 Pasal 72
da Kabupaten Bekasi Nomor 4 Tahun 2016 tentang Ketenagakerjaan. ...
Read More
Mengapa KPI, Kompetensi, dan Kedisiplinan Harus Menjadi Bagian dalam Penilaian Kinerja?
rja. Dalam praktik sehari-hari, terutama di level operator hingga supervisor, perusahaan sering kali lebih dahulu melihat kerajinan, kehadiran, attitude kerja, kemauan belajar ...
Read More
Jangan Bilang Sulit, Mulailah! Masa Depan Dibangun oleh Langkah Pertama
ahkan kemampuan yang cukup untuk memulai. Namun sayangnya, banyak yang berhenti hanya di tahap berpikir. ...
Read More
HR Modern Dipaksa Menjadi Serba Bisa
HR Generalis. Ada yang fokus hanya di rekrutmen, hanya payroll, hanya training, atau hanya hubungan industrial. ...
Read More
Di Balik Karyawan yang Terlihat Baik, Ada Risiko yang Tidak Terlihat
n, atau lamanya masa kerja seseorang sebelum memberikan jabatan. Perusahaan juga perlu memahami kesiapan psikologis, kemampuan berpikir, cara menghadapi tekanan. ...
Read More
Problem Solving dalam Hubungan Industrial
n muncul karena aturan yang tidak ada, tetapi karena masalah tidak diselesaikan dengan pendekatan problem solving yang tepat. ...
Read More
Transmitter Persepsi dalam Hubungan Industrial
i dari pelanggaran besar atau keputusan yang salah. Kadang masalah muncul dari sesuatu yang terlihat sederhana: cara pesan disampaikan. ...
Read More
Hari Tua itu Tidak Murah
g ada orang yang tetap capek, jenuh, bahkan mulai kehilangan arah hidup, walaupun tiap tahun kondisi ekonominya membaik. ...
Read More
Tidak Semua Orang Harus Berlari dengan Kecepatan yang Sama
g berlomba mengejar jabatan. Ada yang mengejar kenaikan gaji. Ada yang mengejar pengakuan. Ada juga yang diam-diam mengejar ketenangan hidup. ...
Read More
Menumbuhkan Minat Atasan untuk Melakukan Penilaian Kinerja
h sering dipandang sebagai kegiatan administratif yang melelahkan. Ketika periode appraisal tiba, tidak sedikit atasan yang mulai merasa terbebani dengan formulir, angka, dan ...
Read More
Ketika Hidup Mulai Hanya Tentang Pekerjaan
Namun hidup manusia terlalu luas jika hanya diisi oleh pekerjaan. ...
Read More
Core Business Tidak Terlihat, Tapi Menentukan Nasib Perusahaan Membaca Batas Permenaker 7/2026
. Namun, melalui pembatasan pekerjaan yang boleh dialihdayakan, arah regulasinya menjadi jelas. Regulasi ini tidak menjelaskan pekerjaan inti, tetapi membatasi pekerjaan penun ...
Read More
Alih Daya Bukan Sekadar Efisiensi: Realita, Risiko, dan Tanggung Jawab dalam Perspektif Permenaker 7 Tahun 2026
an fleksibilitas tenaga kerja. Alih daya bukan sekadar strategi operasional, tetapi bagian dari sistem hukum ketenagakerjaan yang memiliki batas, syarat, dan tanggung jawab. ...
Read More
Memulai Bisnis di Usia 55: Realita, Risiko, dan Peluang yang Sering Tidak Disadari.
rmasuk menjalankan bisnis yang selama ini tertunda. Namun, ada satu realita yang sering diabaikan: memulai bisnis di usia 55 bukan sekadar keputusan finansial. ...
Read More
MAY DAY 2026 Rendah Hati di Tengah Tekanan
atan May Day (International Workers' Day). Di tengah tekanan ekonomi global, tuntutan efisiensi, dan ketidakpastian yang semakin terasa. ...
Read More
Mengelola Dua Serikat Pekerja dalam Satu Perusahaan: Tantangan atau Peluang?
dalam satu perusahaan bukanlah hal yang melanggar hukum. Kondisi ini justru diakomodasi dalam regulasi ketenagakerjaan di Indonesia, sepanjang memenuhi syarat pembentukan. ...
Read More
Konflik Internal Berulang? Bisa Jadi Masalahnya Ada di Struktur Organisasi
an yang menjelaskan siapa melapor kepada siapa. Namun dalam praktik di lapangan, struktur justru menjadi salah satu faktor paling menentukan dalam muncul atau tidaknya konflik ...
Read More
