Menumbuhkan Minat Atasan untuk Melakukan Penilaian Kinerja
h sering dipandang sebagai kegiatan administratif yang melelahkan. Ketika periode appraisal tiba, tidak sedikit atasan yang mulai merasa terbebani dengan formulir, angka, dan ...
Read More
Ketika Hidup Mulai Hanya Tentang Pekerjaan
Namun hidup manusia terlalu luas jika hanya diisi oleh pekerjaan. ...
Read More
Core Business Tidak Terlihat, Tapi Menentukan Nasib Perusahaan Membaca Batas Permenaker 7/2026
. Namun, melalui pembatasan pekerjaan yang boleh dialihdayakan, arah regulasinya menjadi jelas. Regulasi ini tidak menjelaskan pekerjaan inti, tetapi membatasi pekerjaan penun ...
Read More
Alih Daya Bukan Sekadar Efisiensi: Realita, Risiko, dan Tanggung Jawab dalam Perspektif Permenaker 7 Tahun 2026
an fleksibilitas tenaga kerja. Alih daya bukan sekadar strategi operasional, tetapi bagian dari sistem hukum ketenagakerjaan yang memiliki batas, syarat, dan tanggung jawab. ...
Read More
Memulai Bisnis di Usia 55: Realita, Risiko, dan Peluang yang Sering Tidak Disadari.
rmasuk menjalankan bisnis yang selama ini tertunda. Namun, ada satu realita yang sering diabaikan: memulai bisnis di usia 55 bukan sekadar keputusan finansial. ...
Read More
MAY DAY 2026 Rendah Hati di Tengah Tekanan
atan May Day (International Workers' Day). Di tengah tekanan ekonomi global, tuntutan efisiensi, dan ketidakpastian yang semakin terasa. ...
Read More
Mengelola Dua Serikat Pekerja dalam Satu Perusahaan: Tantangan atau Peluang?
dalam satu perusahaan bukanlah hal yang melanggar hukum. Kondisi ini justru diakomodasi dalam regulasi ketenagakerjaan di Indonesia, sepanjang memenuhi syarat pembentukan. ...
Read More
Konflik Internal Berulang? Bisa Jadi Masalahnya Ada di Struktur Organisasi
an yang menjelaskan siapa melapor kepada siapa. Namun dalam praktik di lapangan, struktur justru menjadi salah satu faktor paling menentukan dalam muncul atau tidaknya konflik ...
Read More
Masalahnya Bukan Keputusan, Tapi Penilaiannya: Sistem Kinerja 3 Pilar
enilaian kinerja bukan sekadar formalitas administratif. la menjadi dasar dari keputusan-keputusan strategis yang sangat sensitif bagi pekerja. Promosi, demosi & mutasi. ...
Read More
Terlanjur Memilih Bisnis? Ini Cara Bertahan Tanpa Kehilangan Arah
n, tetapi untuk membantu Anda tetap berdiri dan menemukan cara bertahan di tengah tekanan. ...
Read More
Mengubah Stres Menjadi Ruang Bertumbuh - Perspektif Psikologi Modern (ACT & Psychological Flexibility)
n. Namun pendekatan modern seperti Acceptance and Commitment Therapy (ACT) melihatnya berbeda: stres tidak harus dilawan, tetapi dipahami. ...
Read More
Apakah Semua Kesalahan Kerja Bisa Jadi Masalah Hukum?
berujung masalah hukum? Di lingkungan manufaktur, kekhawatiran ini bisa membuat suasana kerja jadi tidak nyaman atasan ragu mengambil keputusan. ...
Read More
Omission Liability dan Praktik Manajemen di Perusahaan: Risiko yang Sering Diabaikan
lobal, yaitu omission liability-tanggung jawab akibat tidak melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan. Konsep ini semakin penting seiring meningkatnya tuntutan transparansi. ...
Read More
Kartini Masa Kini: Peran Strategis HR Perempuan dalam Membangun Dunia Kerja yang Berkeadilan
k berhenti pada akses pendidikan atau kesempatan bekerja. Di era modern, khususnya dalam dunia industri, perjuangan itu berkembang menjadi peran strategis. ...
Read More
PETA HARAPAN PEKERJA SAAT BBM NAIK? Perspektif Hubungan Industrial di Industri Manufaktur
amun bagi perusahaan manufaktur, dampaknya jauh lebih konkret: bukan hanya pada biaya operasional, tetapi juga pada dinamika hubungan industrial. ...
Read More
BERTAHAN DI PERUSAHAAN ATAU MEMULAI BISNIS? Keputusan Besar di Tengah Ketidakpastian Saat Ini
itik, inflasi, hingga ketidakpastian pasar tenaga kerja—banyak profesional berada di persimpangan: tetap bertahan sebagai karyawan atau mulai membangun bisnis sendiri. ...
Read More
Saatnya Bertindak: Panduan Preventif Mengendalikan Cyber Sexual Harassment di Tempat Kerja
Justru banyak kasus bermula dari dalam—dari hal yang terlihat sepele: chat internal, emoji, candaan, atau interaksi personal di platform kerja. ...
Read More
Pengaturan Dispensasi PUK: Menjaga Kelancaran Operasional dengan Tetap Mengakomodasi Aktivitas Serikat Pekerja
a (PUK) untuk meninggalkan pekerjaan demi kepentingan organisasi adalah hal yang wajar. Aktivitas serikat pekerja : rapat, konsolidasi, hingga komunikasi dengan anggota. ...
Read More
Training Need IR: Ketika Tanggung Jawab Kompleks Menuntut Kompetensi yang Terstruktur
IR) sering dipandang sebagai bagian dari fungsi HR yang “otomatis berjalan”. Selama tidak ada konik besar, IR dianggap stabil. ...
Read More
Menghitung Cost Industrial Relation
erlihat: bahan baku, tenaga kerja, hingga overhead produksi. Namun, ada satu komponen biaya yang kerap terabaikan: biaya yang muncul dari dinamika hubungan industrial (Cost IR ...
Read More
