Di Balik Karyawan yang Terlihat Baik, Ada Risiko yang Tidak Terlihat
n, atau lamanya masa kerja seseorang sebelum memberikan jabatan. Perusahaan juga perlu memahami kesiapan psikologis, kemampuan berpikir, cara menghadapi tekanan. ...
Read More
Problem Solving dalam Hubungan Industrial
n muncul karena aturan yang tidak ada, tetapi karena masalah tidak diselesaikan dengan pendekatan problem solving yang tepat. ...
Read More
Transmitter Persepsi dalam Hubungan Industrial
i dari pelanggaran besar atau keputusan yang salah. Kadang masalah muncul dari sesuatu yang terlihat sederhana: cara pesan disampaikan. ...
Read More
Hari Tua itu Tidak Murah
g ada orang yang tetap capek, jenuh, bahkan mulai kehilangan arah hidup, walaupun tiap tahun kondisi ekonominya membaik. ...
Read More
Tidak Semua Orang Harus Berlari dengan Kecepatan yang Sama
g berlomba mengejar jabatan. Ada yang mengejar kenaikan gaji. Ada yang mengejar pengakuan. Ada juga yang diam-diam mengejar ketenangan hidup. ...
Read More
Menumbuhkan Minat Atasan untuk Melakukan Penilaian Kinerja
h sering dipandang sebagai kegiatan administratif yang melelahkan. Ketika periode appraisal tiba, tidak sedikit atasan yang mulai merasa terbebani dengan formulir, angka, dan ...
Read More
Ketika Hidup Mulai Hanya Tentang Pekerjaan
Namun hidup manusia terlalu luas jika hanya diisi oleh pekerjaan. ...
Read More
Core Business Tidak Terlihat, Tapi Menentukan Nasib Perusahaan Membaca Batas Permenaker 7/2026
. Namun, melalui pembatasan pekerjaan yang boleh dialihdayakan, arah regulasinya menjadi jelas. Regulasi ini tidak menjelaskan pekerjaan inti, tetapi membatasi pekerjaan penun ...
Read More
Alih Daya Bukan Sekadar Efisiensi: Realita, Risiko, dan Tanggung Jawab dalam Perspektif Permenaker 7 Tahun 2026
an fleksibilitas tenaga kerja. Alih daya bukan sekadar strategi operasional, tetapi bagian dari sistem hukum ketenagakerjaan yang memiliki batas, syarat, dan tanggung jawab. ...
Read More
Memulai Bisnis di Usia 55: Realita, Risiko, dan Peluang yang Sering Tidak Disadari.
rmasuk menjalankan bisnis yang selama ini tertunda. Namun, ada satu realita yang sering diabaikan: memulai bisnis di usia 55 bukan sekadar keputusan finansial. ...
Read More
MAY DAY 2026 Rendah Hati di Tengah Tekanan
atan May Day (International Workers' Day). Di tengah tekanan ekonomi global, tuntutan efisiensi, dan ketidakpastian yang semakin terasa. ...
Read More
Mengelola Dua Serikat Pekerja dalam Satu Perusahaan: Tantangan atau Peluang?
dalam satu perusahaan bukanlah hal yang melanggar hukum. Kondisi ini justru diakomodasi dalam regulasi ketenagakerjaan di Indonesia, sepanjang memenuhi syarat pembentukan. ...
Read More
Konflik Internal Berulang? Bisa Jadi Masalahnya Ada di Struktur Organisasi
an yang menjelaskan siapa melapor kepada siapa. Namun dalam praktik di lapangan, struktur justru menjadi salah satu faktor paling menentukan dalam muncul atau tidaknya konflik ...
Read More
Masalahnya Bukan Keputusan, Tapi Penilaiannya: Sistem Kinerja 3 Pilar
enilaian kinerja bukan sekadar formalitas administratif. la menjadi dasar dari keputusan-keputusan strategis yang sangat sensitif bagi pekerja. Promosi, demosi & mutasi. ...
Read More
Terlanjur Memilih Bisnis? Ini Cara Bertahan Tanpa Kehilangan Arah
n, tetapi untuk membantu Anda tetap berdiri dan menemukan cara bertahan di tengah tekanan. ...
Read More
Mengubah Stres Menjadi Ruang Bertumbuh - Perspektif Psikologi Modern (ACT & Psychological Flexibility)
n. Namun pendekatan modern seperti Acceptance and Commitment Therapy (ACT) melihatnya berbeda: stres tidak harus dilawan, tetapi dipahami. ...
Read More
Apakah Semua Kesalahan Kerja Bisa Jadi Masalah Hukum?
berujung masalah hukum? Di lingkungan manufaktur, kekhawatiran ini bisa membuat suasana kerja jadi tidak nyaman atasan ragu mengambil keputusan. ...
Read More
Omission Liability dan Praktik Manajemen di Perusahaan: Risiko yang Sering Diabaikan
lobal, yaitu omission liability-tanggung jawab akibat tidak melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan. Konsep ini semakin penting seiring meningkatnya tuntutan transparansi. ...
Read More
Kartini Masa Kini: Peran Strategis HR Perempuan dalam Membangun Dunia Kerja yang Berkeadilan
k berhenti pada akses pendidikan atau kesempatan bekerja. Di era modern, khususnya dalam dunia industri, perjuangan itu berkembang menjadi peran strategis. ...
Read More
PETA HARAPAN PEKERJA SAAT BBM NAIK? Perspektif Hubungan Industrial di Industri Manufaktur
amun bagi perusahaan manufaktur, dampaknya jauh lebih konkret: bukan hanya pada biaya operasional, tetapi juga pada dinamika hubungan industrial. ...
Read More
