Manajemen Kinerja merupakan data kongkrit tetapi hasilnya sering dilihat abstrak. Mengapa ? karena pengelolanya sering tidak utuh dalam melibatkan data-data dalam proses penyusunan penilaian kinerja. Nah dalam mengerjakan proyek Manajemen Kinerja minimal saya menggunakan 10 data yang menjadi dasar saat proses penyusunan. Berikut data-data yang sering saya digunakan:
.jpg)
Solusi Manajemen
Kategori :
Manajemen Kinerja
Tanggal :
21 September 2022
Join HRManufaktur PRO
HR Manufaktur Indonesia hadir untuk mendampingi para profesional HR manufaktur untuk menguasai pengetahuan dan kompetensi baru tersebut
