Melakukan Rekrutmen Karyawan
Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia bidang kualifikasi MSDM unit M.70SDM01.0172 mensyaratkan profesional SDM untuk mampu melakukan proses rekrutmen.
Read more
Panduan Seleksi Karyawan
Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia bidang kualifikasi MSDM unit M.70SDM01.0182 mensyaratkan profesional SDM untuk mampu melakukan proses seleksi. Seleksi merupakan proses memilih kandidat terbaik untuk mengisi posisi yang kosong dalam organisasi
Read more
Mengenal Tes Kepibadian Dalam Seleksi Karyawan
Tulisan Pedoman Seleksi Karyawan mengungkapkan, salah satu tahapan paling krusial dalam seleksi karyawan adalah tes psikologi. Apa itu tes psikologi? Tes psikologi merupakan prosedur sistematis untuk memprediksi perilaku dan kinerja karyawan dengan menggu
Read more
Artificial Intelligence Untuk Tes Kepribadian
Teknologi Artificial Intelligence (AI) telah mengubah aturan main dalam rekrutmen dan seleksi. Teknologi ini bukan hanya membuat proses rekrutmen dan seleksi menjadi efisien dan andal, tetapi juga melahirkan alat-alat baru pengenal kepribadian yang lebih
Read more
Larangan Merekrut Tenaga Kerja dari Mitra Tanpa Izin LPTKS
Dalam rangka melindungi tenaga kerja dan menjaga tata kelola rekrutmen yang baik, perusahaan dilarang merekrut tenaga kerja dari mitra yang tidak memiliki izin Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta (LPTKS).
Read more
Rekrutmen dan Seleksi: Pendekatan Psikologis dalam Memilih Karyawan
Di tengah dinamika dunia kerja yang semakin kompleks, proses rekrutmen dan seleksi tidak lagi cukup jika hanya menilai dari aspek teknis atau pengalaman kerja semata.
Read more
Mengelola Rekrutmen Secara Profesional Berbasis Teknologi: Kunci SDM Unggul di Era Digital
Rekrutmen telah berevolusi menjadi bagian dari strategi bisnis jangka panjang yang berdampak langsung terhadap kinerja, budaya kerja, dan keberlanjutan organisasi.
Read more
Exit Interview: Fungsi dan Manfaatnya dalam Manajemen HR
Dalam dunia kerja, perpisahan dengan karyawan adalah sesuatu yang tidak bisa dihindari. Ada yang pindah karena tawaran lebih baik, ada yang mengejar passion baru, atau bahkan karena alasan pribadi seperti keluarga, kesehatan.
Read more
Di Balik Karyawan yang Terlihat Baik, Ada Risiko yang Tidak Terlihat
Di era kerja modern, perusahaan tidak cukup hanya melihat loyalitas, kedisiplinan, atau lamanya masa kerja seseorang sebelum memberikan jabatan. Perusahaan juga perlu memahami kesiapan psikologis, kemampuan berpikir, cara menghadapi tekanan.
Read more