DATA & VISUAL

Puluhan Perusahaan Antusias Ikuti “Strategi HR dalam Perundingan Bonus & Upah” yang Diselenggarakan HR Manufaktur Indonesia

Cikarang, 29 Oktober 2025 — HR Manufaktur Indonesia kembali sukses menggelar acara “Strategi HR dalam Perundingan Bonus & Upah: Regulasi, Negosiasi, dan Sinergi dengan Serikat Pekerja” di Grand Zuri Hotel Jababeka, Cikarang.

Puluhan Perusahaan Antusias Ikuti “Strategi HR dalam Perundingan Bonus & Upah” yang Diselenggarakan HR Manufaktur Indonesia. Kegiatan ini menjadi magnet bagi praktisi HR, IR, dan pimpinan SDM dari berbagai kawasan industri di Bekasi, Karawang, hingga Purwakarta yang ingin memperkuat kemampuan negosiasi, memahami regulasi terbaru, dan meningkatkan strategi komunikasi dalam menghadapi serikat pekerja. 

IMG_3271  IMG_3345 

HR Jadi Jembatan Antara Kepentingan Manajemen dan Pekerja

Dalam dunia industri, perundingan bonus dan upah sering menjadi titik sensitif antara perusahaan dan serikat pekerja. Di sinilah peran HR diuji — bukan hanya memahami regulasi, tapi juga mampu menjadi jembatan komunikasi yang adil dan solutif. Melalui acara ini, peserta dibekali strategi konkret menghadapi perundingan upah, analisis data keuangan dan produktivitas, serta teknik menyusun argumen yang rasional dan berbasis data agar perundingan berjalan efektif tanpa memicu konflik.
Para pembicara membahas tuntas kerangka regulasi ketenagakerjaan terkini, strategi menghadapi serikat pekerja, hingga cara meyakinkan manajemen dengan data dan proyeksi produktivitas. Yang menarik, peserta juga diajak untuk berdiskusi kelompok dan memecahkan studi kasus nyata yang dihadapi perusahaan di lapangan. Sesi ini menciptakan suasana interaktif dan kolaboratif, di mana peserta saling bertukar pengalaman dan belajar dari praktik terbaik antarindustri.
Acara yang berlangsung dari pukul 09.30 hingga 16.30 WIB ini tak hanya padat ilmu, tapi juga sarat jejaring.
Sesi coffee break dan sharing session menjadi momen bagi peserta untuk memperluas koneksi dan bertukar strategi pengelolaan hubungan industrial. Banyak peserta mengaku mendapatkan insight baru untuk diterapkan langsung di perusahaan masing-masing.
IMG_3430 
IMG_3527 
Terima kasih atas partisipasi dan semangatnya!
Sampai jumpa di kajian HR Manufaktur Indonesia berikutnya, dengan tema yang lebih inspiratif dan bermanfaat bagi seluruh praktisi HR di tanah air.

#HRManufakturIndonesia #StrategiHR #BonusDanUpah #PerundinganUpah #HubunganIndustrial #SerikatPekerja #HRIndonesia #NegosiasiHR #HRTraining #Cikarang #KawasanIndustri #PelatihanHR #HRDevelopment #IndustrialRelation #SDMIndonesia
IMG_3568 

Kategori
Terbaru
Industrial Relations For Non IR di Industri Manufaktur
Banyak orang di perusahaan berpikir bahwa hubungan industrial adalah urusan HR atau bagian IR saja.
Penilaian Kinerja Terpadu di Manufaktur
Mengintegrasikan KPI, Kompetensi, dan Kedisiplinan
Key Performance Indicators
Panduan Praktis Penyusunan dan Implementasi KPI di Industri Manufaktur
Tanggung Jawab Pidana di Setiap Level Jabatan Aman Secara Operasional, Aman Secara Hukum
KUHP Baru 2026 membuat setiap orang yang terlibat dalam operasional Manajer, Supervisor, Admin HR–GA–K3L, Finance, Produksi, hingga Operator