DATA & VISUAL

Legal Opinion Clinic: Belajar Menyusun Pertimbangan Hukum bagi HR

Sering bingung ketika harus memberikan pertimbangan hukum di perusahaan?  Legal Opinion (LO) bisa menjadi panduan agar keputusan HR lebih jelas, rapi, dan bisa dipertanggungjawabkan.

Legal_Opinion_Clinic 

poster 

Sering bingung ketika harus memberikan pertimbangan hukum di perusahaan? 
Legal Opinion (LO) bisa menjadi panduan agar keputusan HR lebih jelas, rapi, dan bisa dipertanggungjawabkan.
Dalam kajian ini kita akan belajar apa itu Legal Opinion, bagaimana formatnya, dan contoh penerapannya di dunia kerja manufaktur. Materi akan dibahas dengan cara ringan dan praktis, sehingga mudah dipahami meskipun baru pertama kali mengenal LO.

JADWAL : 

Senin, 29 September 2025 
Jam 12.00 s/d 17.00 WIB
di Grand Zuri Hotel Jababeka - Cikarang

TUJUAN KAJIAN :

Memberikan pemahaman dasar tentang fungsi Legal Opinion bagi HR.
Membekali peserta dengan format sederhana untuk menyusun LO.
Melatih peserta mengenali kasus ketenagakerjaan yang bisa ditangani dengan LO.
Menjadi bekal awal agar HR lebih percaya diri saat memberi masukan kepada manajemen.

MATERI KAJIAN :

Apa itu Legal Opinion dan bedanya dengan IR Opinion.
Struktur sederhana LO: l Fakta l Isu l Dasar Hukum l Analisis l Rekomendasi.
Langkah praktis menyusun LO singkat untuk kebutuhan HR sehari-hari.
Contoh kasus nyata di perusahaan manufaktur (Upah, PKWT).

FASILITATOR :

1.  Hermansjah Putra, SH. MM
     Advocate & konsultan hukum

2.  Ganang, SH, C.Me.
     Advocate & konsultan hukum

RUNDOWN :

12.00 – 13.00 : Registrasi & Makan Siang
13.01 – 14.30 : Materi 1 & 2
14.31 – 15.30 : Materi 3 & 4
15.31 – 16.00 : Coffee Break
16.01 – 17.00 : Bedah Kasus
17.01 : Penutup

Kategori
Terbaru
Industrial Relations For Non IR di Industri Manufaktur
Banyak orang di perusahaan berpikir bahwa hubungan industrial adalah urusan HR atau bagian IR saja.
Penilaian Kinerja Terpadu di Manufaktur
Mengintegrasikan KPI, Kompetensi, dan Kedisiplinan
Key Performance Indicators
Panduan Praktis Penyusunan dan Implementasi KPI di Industri Manufaktur
Tanggung Jawab Pidana di Setiap Level Jabatan Aman Secara Operasional, Aman Secara Hukum
KUHP Baru 2026 membuat setiap orang yang terlibat dalam operasional Manajer, Supervisor, Admin HR–GA–K3L, Finance, Produksi, hingga Operator